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労働者派遣事業（人材派遣業）許可

このページでは、労働者派遣と請負の区分についてのＱ＆Ａについて紹介しています。

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労働者派遣と請負の区分についてのＱ＆Ａ

「請負」と「労働者派遣」は本質的には性格を異にするものですが、外形的には類似する形態です。
業務の遂行方法によっては、「偽装請負」となる可能性があるので、注意が必要です。

労働者派遣と請負の区分についてのＱ＆Ａ

7. 開発担当者の技術・技能の確認（アジャイル型開発）

Ｑ７：
　アジャイル型開発では、開発担当者同士が情報共有や助言、提案を行いながら、個々の開発担当者が自律的に判断して開発業務を進めるため、 そのような開発を行うことができる専門的な技術者が必要となりますが、国内ではアジャイル型開発を経験した技術者が少ない等の状況にあるため、開発担当者の技術や技能について、一定の水準を確保することが重要です。そこで、発注者から受注者に対し、開発担当者の技術・技能レベルや経験年数等を記載した「スキルシート」の提出を求めたいのですが、これに何か問題はありますか。
 

Ａ７：
　適正な請負等と判断されるためには、受注者が自己の雇用する労働者に対する業務の遂行に関する指示その他の管理を自ら行っていること 及び請け負った業務を自己の業務として契約の相手方から独立して処理することが必要であり、そのためには、受注者の労働者の配置等の決定及び変更について受注者自らが行うことが求められます。
　そのため、発注者が特定の者を指名して業務に従事させたり、特定の者について就業を拒否したりする場合は、 発注者が受注者の労働者の配置等の決定及び変更に関与していると判断されることになり、適正な請負等とは認められません。
　他方で、アジャイル型開発において、受注者側の技術力を判断する一環として、発注者が受注者に対し、 受注者が雇用する技術者のシステム開発に関する技術・技能レベルと当該技術・技能に係る経験年数等を記載したいわゆる「スキルシート」の提出を 求めたとしても、それが個人を特定できるものではなく、発注者がそれによって個々の労働者を指名したり特定の者の就業を拒否したりできるものでなければ、 発注者が受注者の労働者の配置等の決定及び変更に関与しているとまではいえないため、「スキルシート」の提出を求めたからといって直ちに偽装請負と判断されるわけでは ありません。

 

「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」に関する疑義応答集
（厚生労働省）より

労働者派遣と請負の区分についてのＱ＆Ａ
■ 発注者と請負労働者との日常的な会話 ■ 発注者からの注文（クレーム）
■ 発注者の労働者による請負事業者への応援 ■ 管理責任者の兼務
■ 発注者の労働者と請負労働者の混在 ■ 中間ラインで作業をする場合の取扱い
■ 作業工程の指示 ■ 発注量が変動する場合の取扱い
■ 請負労働者の作業服 ■ 請負業務において発注者が行う技術指導
■ 請負業務の内容が変更した場合の技術指導 ■ 玄関、食堂等の使用
■ 作業場所等の使用料 ■ 双務契約が必要な範囲
■ 資材等の調達費用 ■ 発注者からの情報提供等　①
■ 発注者からの情報提供等　② ■ 緊急時の指示　①
■ 緊急時の指示　② ■ 法令遵守のために必要な指示
■ 業務手順の指示 ■ 発注・精算の形態
■ 管理責任者の不在等 ■ 打ち合わせへの請負労働者の同席等　①
■ 打ち合わせへの請負労働者の同席等　② ■ 請負事業主の就業規則・服務規律
■ 発注者による請負労働者の氏名等の事前確認　① ■ 発注者による請負労働者の氏名等の事前確認　②
■ 自らの企画又は専門的技術等に基づく業務処理 ① ■ 自らの企画又は専門的技術等に基づく業務処理 ②
■ アジャイル型開発と契約方式 ■ 基本的考え方
■ 管理責任者の選任 ■ 発注者側と受注者側のコミュニケーション
■ 開発チーム内のコミュニケーション ■ 会議や打ち合わせ等への参加
■ 開発担当者の技術・技能の確認

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