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労働者派遣事業（人材派遣業）許可

このページでは、請負との関係（労働者派遣事業）について解説しています。

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「請負」と「労働者派遣」は本質的には性格を異にするものですが、外形的には類似する形態です。
業務の遂行方法によっては、「偽装請負」となる可能性があるので、注意が必要です。

「請負」は民法第632条に
「請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対して
その報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。」と規定されています。

請負は、
　1.　請負人が請負契約に基づき、注文者から仕事の完成を請け負い、
　2.　請負人は自己の責任のもとで仕事を完成させ、
　3.　注文者はその仕事の完成に対して報酬を支払います。

請負人がその仕事の完成のために労働者を雇った場合は、請負人が労働者を直接指揮命令をして
労働させ、その労働の対価として賃金を支払います。　（請負契約の関係①）

請負契約の関係①

請負との関係（労働者派遣事業）契約の違いは、
労働者派遣の場合は派遣先が労働者に指揮命令を行うのに対して、
請負契約は請負人が労働者に指揮命令を行う点にあります。

請負契約では注文者が労働者に指揮命令を行うことはできません。　（請負契約の関係②）

請負契約の関係②

たとえその契約が「請負契約」という名称であったとしても、
注文者が労働者に指揮命令をしている場合には、請負契約ではなく労働者派遣に該当します。

上図「請負契約の関係②」の形態で注文者が労働者に指揮命令を行うことは、違法行為となります。
（いわゆる偽装請負の一形態となります。）

労働者派遣と請負の区分基準についてはこちら → 労働者派遣と請負の区分基準
労働者派遣と請負の区分についてのＱ＆Ａはこちら → 労働者派遣と請負の区分についてのＱ＆Ａ

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