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労働者派遣事業（人材派遣業）許可

このページでは、「労働者派遣と請負の区分基準（請負に該当するための要件）」のうちの
「労働者の配置等の決定及び変更を自ら行うこと。」について解説しています。

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労働者の配置等の決定及び変更を自ら行うこと

「請負」と「労働者派遣」は本質的には性格を異にするものですが、外形的には類似する形態です。
業務の遂行方法によっては、「偽装請負」となる可能性があるので、注意が必要です。

労働者の配置等の決定及び変更を自ら行うこと

　この要件の判断は、当該労働者に係る勤務場所、直接指揮命令する者等の決定及び変更につき、 当該事業主が自ら行うものであるか否かを「総合的に勘案して」行います。

「総合的に勘案して行う」とは、これらのうちいずれかの事項を事業主が自ら行わない場合であっても、これについて特段の合理的な理由が認められる場合は、直ちにこの要件に該当しないとは判断しないという趣旨です。

　なお、勤務場所については、当該業務の性格上、実際に就業することとなる場所が移動すること等により、 個々具体的な現実の勤務場所を当該事業主が決定又は変更できない場合は当該業務の性格に応じて合理的な範囲でこれが特定されれば足ります。

製造業務の場合

　自らの労働者の注文主の工場内における配置も受託者が決定すること。 また、業務量の緊急の増減がある場合には、前もって注文主から連絡を受ける体制にし、受託者が人員の増減を決定すること。

バンケットサービスの場合

　業務に従事するバンケットコンパニオンの決定についてはホテル等による指名や面接選考等を行わずバンケット業者自らが決定すること。 また、同一の宴席におけるバンケットサービスを複数のバンケット業者が請け負う場合には、異なるバンケット業者のバンケットコンパニオンが共同して１つのサービスを実施することのないよう、あらかじめ各バンケット業者が担当するテーブルやサービス内容を明確に区分していること。

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