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労働者派遣事業(人材派遣業)許可

このページでは、専門的26業務(令4条で定める業務)にかかわる
「チームリーダー業務」について解説しています。

平成27年9月30日の改正により、「政令で定める業務」についても派遣可能期間は、原則、
3年 が限度となりました。

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特定労働者派遣事業主の方へ

平成27年9月30日の労働者派遣法改正で廃止となった特定労働者派遣の「経過措置期間」が 平成30年9月29日 をもって終了となります。
平成30年9月30日以降も派遣業を続ける方は、「労働者派遣事業許可」を取得する必要があります。(許可を取得しなければ、派遣業を続けることはできません。)
期限終了直前には、相当の混雑が予想されます。
労働者派遣事業を続けたい特定労働者派遣事業主の方はお急ぎ下さい!

特定労働者派遣業からの切り替えの要件についてはこちら → 特定労働者派遣業からの切り替えの要件

チームリーダー業務

専門的26業務(令4条で定める業務)にかかわる
チームリーダー業務とは、具体的には次のような業務をいいます。

平成27年9月30日の改正により、「政令で定める業務」についても派遣可能期間は、原則、
3年 が限度となりました。

チームリーダー業務

専門的26業務」に加え、同一の派遣元事業主から一の作業を共同して処理するために複数の労働者が派遣される場合において、当該労働者の中で指導者的ないし調整者的役割を果たすこととされている者が、その「専門的26業務」を円滑、的確に遂行するために派遣先の指揮命令のもとに行う次の業務をチームリーダー業務といいます。

  1. 当該複数の労働者を代表して派遣先等と行う業務上の打合わせ
  2. 派遣先からの業務上の指揮命令その他派遣労働者への伝達
  3. 他の派遣労働者に対して行う仕事の割り付け、順序、緩急の調整等業務の遂行方法に関する調整
  4. 他の派遣労働者に対して行う業務遂行に関する技術的指導

上記のチームリーダー業務は「専門的26業務」のそれぞれの業務に含まれます。

また、次の業務については、指導者的ないし調整者的役割を果たすこととされている者の業務が
主としてチームリーダー業務であっても各号のそれぞれの業務に含まれるものとします。

 

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